跨境电商猎头告诉你如何找到与所需岗位精准人才呢？

优秀人才对于每个公司的发展都是非常重要，更别说对如今如火如荼发展的跨境电商企业，然而目前不少跨境电商卖家人才流失率比较高，而且一时半会又无法找到合适的人才，那么，如何才能招到优秀的并且与所需岗位精准人才呢?就让跨境电商猎头容仕达来和大家一起分享几个思路：

  第一、了解岗位职责

  首先我们要明确跨境电商企业所需要的是什么样的人才，有哪些要求。将这些岗位要求列出来，HR要根据人才需求，及岗位的要求，再去寻找对应的跨境电商人才。

  第二、明确招聘渠道

  现在招聘渠道越来越多，五花八门的，HR应该要有自己判断，选择合适的招聘渠道，针对性的去招聘人才。比如要招聘电商运营人员，可以选择校招或者寻找专门招聘跨境电商行业的招聘网站，寻找合适的才人进行邀约，小编知道一个跨出去人才网，一个专注跨境电商人才招聘的网站，有最新的招聘信息内容，可以提供参考。

  第三，筛选合适的简历

  在招聘过程中，有遇到合适的人选，可邀约面试，但前提是要先了解面试者的基本信息，不能因为着急面试，把不适合的人也邀约过来，这样双方都会浪费时间，也会让面试者对企业的印象不好，得不偿失。所以应该在了解确认之后在邀约面试

  第四，面试过程

  第一印象很重要，面试官的形象也是企业形象展示的一部分，面试是一个双向选择的过程，你的行为举止很有可能影响到面试的是否到岗的隐藏因素，当然对与面试的考察也是面试官所要考虑的，是否能够胜任这份工作，还需要面试官对其进行提问，并且要判断面试者说的话，是否属实。

  最后，结合以上几个方面的基本判断，再筛选出公司所需要的人才。如果有高端人才方面的需求可以关注跨境电商猎头容仕达来找到解决方案：https://www.rostard.cn/ 

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